7月24日,湖北三季度重大項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)會(huì)上,省委書記王忠林再次一針見血地鞭策廣大干部,不要當(dāng)“冰箱式”干部。
所謂“冰箱式”干部,就是指“不發(fā)聲、不發(fā)熱、不變質(zhì)”的一些領(lǐng)導(dǎo)干部?!氨涫健备刹坑腥筇攸c(diǎn):
“不發(fā)聲”的沉默是責(zé)任失語(yǔ)——面對(duì)群眾訴求裝聾作啞的“啞巴干部”。
“不發(fā)熱”的躺平是初心褪色——事不關(guān)己高高掛起的“旁觀干部”。
“不變質(zhì)”的守舊是創(chuàng)新窒息——機(jī)械執(zhí)行政策卻無(wú)創(chuàng)新突破的“教條干部”。
這種“低溫運(yùn)行”狀態(tài),看似“不犯錯(cuò)”,實(shí)則“不作為”,猶如政策落實(shí)的“制冷劑”,讓發(fā)展在“冷凍層”打轉(zhuǎn)。
7月24日,王忠林吹響“大抓項(xiàng)目、抓大項(xiàng)目”的奮進(jìn)號(hào)角。在這個(gè)“開業(yè)興功、再啟新程”的重要時(shí)刻,為啥要再次提醒大家不要當(dāng)“冰箱式”干部呢?
就在6天前的7月18日,湖北省委常委會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議暨半年市州黨委書記座談會(huì)上,王忠林給大家講了一則西方管理學(xué)故事,勉勵(lì)各地主要干部爭(zhēng)當(dāng)“獅子型”干部:“一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群羊,能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。希望大家都當(dāng)獅子?!?/p>
7月18日的座談會(huì)上,湖北披露了“期中考試成績(jī)單”:上半年,湖北實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值29600多億元GDP同比增長(zhǎng)6.2%,比上年同期加快0.4個(gè)百分點(diǎn),高于全國(guó)0.9個(gè)百分點(diǎn),湖北“較好發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)大省挑大梁作用”。
為何能交出如此優(yōu)異的成績(jī)?拒絕“冰箱式”干部,打造作風(fēng)優(yōu)良、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)的“獅子型”干部是湖北的關(guān)鍵一招。
湖北干部到底有多拼?
半年成績(jī)單里不僅藏著“干貨”更藏著“干勁”!宜昌憑著“住工地、睡板房、搶項(xiàng)目”的“板房精神”,讓50億級(jí)以上項(xiàng)目數(shù)量領(lǐng)跑全??;荊門靠“一個(gè)月交付2000畝凈地”的“奔跑精神”,刷新產(chǎn)業(yè)落地紀(jì)錄;孝感用“每天簽約3個(gè)、開工2個(gè)、投產(chǎn)1個(gè)億元項(xiàng)目”的“321”精神,詮釋著“等不起、慢不得”的緊迫感。這些鮮活實(shí)踐證明:干部多一分“熱血狀態(tài)”,發(fā)展就多一分“滾燙動(dòng)能”。拒絕“躺平”,主動(dòng)“先行”,從“不發(fā)熱”的冰箱,到“能發(fā)威”的獅子,一切都以“支點(diǎn)建設(shè)”的坐標(biāo)校準(zhǔn)干部們干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。
這種轉(zhuǎn)變并非偶然,而是源于制度設(shè)計(jì)與思想引領(lǐng)的雙重驅(qū)動(dòng)——對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)超標(biāo)的導(dǎo)向要求,將“不作為”的模糊地帶轉(zhuǎn)化為“必須為”的清晰坐標(biāo)。
為此,湖北將2025年定為“干部素質(zhì)提升年”,給隊(duì)伍構(gòu)建“長(zhǎng)效保鮮”機(jī)制。通過(guò)凝心鑄魂行動(dòng)舉辦培訓(xùn)班,讓習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想入腦入心;以對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先行動(dòng)開展支點(diǎn)建設(shè)大研討,引導(dǎo)干部在比學(xué)趕超中抬升發(fā)展標(biāo)桿;以強(qiáng)基提能行動(dòng)組織干部到先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí),在行業(yè)標(biāo)桿調(diào)研實(shí)訓(xùn)中提升戰(zhàn)略視野。特別值得關(guān)注的是破解“四不”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng),通過(guò)細(xì)化考核指標(biāo)、建立負(fù)面清單、完善容錯(cuò)機(jī)制,讓“多干多錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的怪圈失去生存土壤。
當(dāng)“明知山有虎,偏向虎山行”的勇氣成為主流,當(dāng)“十個(gè)指頭彈鋼琴”的系統(tǒng)思維成為共識(shí),當(dāng)拒當(dāng)“冰箱式”干部要當(dāng)“獅子型”干部成為內(nèi)驅(qū)動(dòng)力,湖北全省干群“上下同欲、鼓足干勁”,熱氣騰騰地“大抓項(xiàng)目、抓大項(xiàng)目”,那么就一定能以良好的干事狀態(tài)去書寫更精彩的支點(diǎn)答卷。
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